Formations RH : Les métiers des ressources humaines (RH) regroupent un large éventail de spécialités allant de la gestion administrative à des fonctions plus stratégiques, souvent déterminées par le niveau d’expertise et de formation des professionnels.
Voici un complément d’information sur les différents métiers et formations RH existants, ainsi que les évolutions possibles dans ce domaine
Formation RH : Quels sont les métiers possibles ?
Les métiers techniques RH
Les métiers techniques, souvent accessibles après une formation courte de type BTS ou DUT, concernent principalement la gestion quotidienne du personnel. De plus, ils sont essentiels pour le bon fonctionnement de l’entreprise et incluent les postes suivants :
- Gestionnaire de paie : Ce professionnel est responsable du traitement des salaires, du suivi des charges sociales et fiscales, et de la conformité aux réglementations en vigueur.
- Gestionnaire des ressources humaines : Polyvalent, il gère des aspects comme les congés, les absences, les contrats de travail etc.
- Assistant(e) RH : L’assistant(e) RH aide à la gestion administrative des employés et à l’organisation des processus de recrutement.
- Chargé(e) de formation : Ce métier consiste à gérer la politique de formation d’une entreprise.
Ces métiers techniques, bien que centrés sur des tâches administratives, nécessitent rigueur et une bonne maîtrise des outils informatiques spécialisés, comme les logiciels de gestion RH (SIRH).
Les métiers de l’expertise et du conseil RH
Les métiers qui demandent une plus grande expertise impliquent souvent une réflexion stratégique sur la politique RH d’une organisation. Ils concernent aussi bien le développement des compétences des salariés que l’amélioration du climat social. Ces postes sont généralement accessibles après plusieurs années d’expérience et des formations plus longues, comme un master. Voici quelques exemples :
- Responsable ou directeur(trice) des ressources humaines (DRH) : Il/elle joue un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Cela inclut la gestion des relations sociales, la négociation avec les syndicats, le développement des talents et la gestion des conflits.
- Chargé(e) des relations sociales : Ce professionnel est spécialisé dans la gestion des relations entre la direction et les représentants du personnel. Il veille à ce que les relations au sein de l’entreprise restent harmonieuses tout en respectant le cadre légal.
- Responsable du recrutement : Il/elle supervise l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouvelles recrues. Ce poste nécessite une expertise en matière de sourcing, d’entretien et de gestion des talents.
- Consultant(e) RH : Les consultants RH travaillent souvent en externe pour aider des entreprises à optimiser leur gestion des ressources humaines.
La liste des études pour travailler dans les ressources humaines :
- Le BTS gestion de la PME
- Le BUT gestion des entreprises et administrations
- Licence gestion – Parcours Gestion des Ressources Humaines
- Licence AES – Parcours Ressources Humaines
- Une licence professionnel tournée vers les RH
Pour les métiers plus expérimentés tels que “Directeur des ressources humaines”, il peut s’agir de suivre un master en ressources humaines, en sciences du management et droit du travail.
De même, il existe différentes écoles de commerce avec des options RH.
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