En 2024, le paysage professionnel évolue rapidement, plaçant les départements des ressources humaines au cœur d’une transformation radicale.
Profils des Ressources Humaines en 2024
Les données recueillies par Culture RH offrent un aperçu fascinant de la pièce d’identité du RH « type » : une femme âgée de 30 à 49 ans, résidant en dehors de la région parisienne.
Cette fiche d’identité dévoile cependant des disparités significatives selon les postes occupés.
1. Parité dans les ressources humaines
Les femmes constituent 84% des effectifs RH, mais cette présence ne se reflète pas de manière équitable dans les postes de direction, où 28% des DRH sont des hommes.
Les chargés de recrutement, en moyenne âgés de 25 à 29 ans, sont les plus jeunes, tandis que les gestionnaires de paie et les DRH ont des profils plus expérimentés, généralement âgés de 40 à 49 ans.
Une donnée notable de cette étude est la prédominance masculine aux postes de manager, avec 64% des hommes RH occupant des fonctions d’encadrement, comparé à seulement 38% chez les femmes RH.
2. Salaire des professionnels RH
En termes de rémunération, les chargés de recrutement, les gestionnaires de paie, les chargés de missions RH et les assistants RH gagnent généralement moins de 1957€ net par mois. Les responsables RH voient leur salaire osciller entre 2 617 et 2 950€, tandis que les DRH bénéficient d’une fourchette allant de 4 290 à 5 629€ mensuels.
3. Niveau d’études des ressources humaines
Concernant le niveau d’études, 47% des professionnels RH interrogés détiennent au moins un bac +5, avec la plupart ayant un équivalent Master. Les assistants RH, en revanche, ont généralement un niveau d’études de bac+2.
Du côté de l’expérience professionnelle, les chargés de recrutement, les gestionnaires de paie et les assistants RH sont les moins expérimentés. En effet, ils ont un à trois ans d’ancienneté. À l’inverse, les responsables RH et les DRH affichent souvent plus de dix ans de carrière.
Il est également intéressant de noter que le secteur des ressources humaines est une voie de reconversion professionnelle appréciée, avec 34% des actifs n’ayant pas suivi cette voie tout au long de leur carrière.
Nouvelles tendances : big data, remote, intelligence artificielle
En parallèle à ces données, l’évolution rapide du monde professionnel nécessite une adaptation constante des profils RH. À cet égard, l’année 2024 marque une période charnière où le rôle du professionnel des ressources humaines évolue au-delà de la simple gestion des talents. Les changements technologiques, les tendances du travail en remote et la diversité croissante des équipes exigent une polyvalence sans précédent.
Dans ce contexte, les postes RH émergents en 2024 sont mis à l’épreuve du changement. Les experts en analyse de données RH sont devenus essentiels pour interpréter les tendances, anticiper les besoins en talents et maximiser la productivité à l’ère du big data. Les « facilitateurs » de l’expérience employé jouent un rôle crucial dans la création d’un environnement de travail positif, favorisant l’engagement et la collaboration.
Le spécialiste en intelligence artificielle RH est indispensable pour intégrer de manière éthique et efficace les technologies émergentes dans les processus de recrutement, d’évaluation des performances et de gestion des ressources humaines. Enfin, le gestionnaire de la diversité et de l’inclusion veille à ce que l’entreprise reflète la richesse de la société, favorisant un environnement inclusif propice à la créativité.
Les ressources humaines entament une ère passionnante
En conclusion, les ressources humaines entament une ère passionnante mais exigeante en 2024.
Les professionnels RH doivent être prêts à embrasser ces changements avec agilité, se former continuellement et adopter une approche proactive. Les postes émergents reflètent une évolution vers une fonction plus stratégique, où l’humain, la technologie et l’innovation convergent. En anticipant ces transformations, les DRH et RH peuvent forger un avenir professionnel prometteur pour eux-mêmes et pour leurs organisations.
