Face aux difficultés de recrutement rencontrées dans certains secteurs, les recruteurs sortent des sentiers battus et explorent de nouvelles options.
Parmi celles-ci, le street sourcing, ou recrutement de rue en français, émerge comme une méthode novatrice et intrigante. Cette approche va bien au-delà du simple sourcing en offrant une dimension sociale, sociétale et humaine inédite.
Découvrons comment cette pratique révolutionne le recrutement moderne.
Qu’est-ce que le Street Sourcing ?
Recruter est avant tout une histoire de rencontres.
Dans un monde où les processus de recrutement sont de plus en plus dématérialisés, le street sourcing revient aux sources en favorisant le contact direct avec les candidats potentiels. Cette méthode consiste à se rendre dans des endroits très fréquentés tels que des rues piétonnes, des centres commerciaux ou des places centrales et à interpeller les passants pour savoir s’ils sont à la recherche d’un emploi.
Le street sourcing vise à toucher un large public et à provoquer des rencontres honnêtes et sincères dès le départ du processus de recrutement.
Les avantages du Street Sourcing
Le street sourcing offre une approche unique et authentique du recrutement avec plusieurs avantages significatifs :
– Découverte de talents cachés
En allant à la rencontre des candidats potentiels dans des lieux publics, le street sourcing permet de repérer des talents qui ne sont pas activement à la recherche d’emploi et qui pourraient passer inaperçus par d’autres canaux de recrutement.
– Promotion de la marque employeur
Cette méthode inattendue renforce l’image positive de l’entreprise en offrant des opportunités d’emploi de manière directe et accessible à tous.
– Recrutement sur les Soft Skills
En mettant l’accent sur les qualités humaines et le savoir-être des individus, le street sourcing permet de recruter en fonction des soft skills, de manière complémentaire aux compétences techniques.
– Innovation dans le recrutement
Le street sourcing apporte un vent de fraîcheur au processus de recrutement en bouleversant les habitudes et en offrant une alternative inclusive et engagée.
Comment fonctionne le Street Sourcing ?
Dans le cadre du street sourcing, les recruteurs utilisent leurs compétences humaines pour créer des connexions authentiques avec les passants.
À partir d’une question simple, comme « Êtes-vous à la recherche d’un emploi actuellement ? », ils initient des échanges qui permettent d’identifier les potentiels candidats.
Ensuite, les personnes intéressées peuvent remplir un formulaire pour fournir davantage d’informations sur leurs compétences et leurs aspirations professionnelles.
Pourquoi faire du Street Sourcing ?
Le street sourcing répond à plusieurs besoins cruciaux en matière de recrutement :
– Innovation et Diversification
En recrutant différemment, le street sourcing permet de rencontrer des profils variés et de diversifier les talents au sein de l’entreprise.
– Lutte contre les préjugés
Cette méthode inclusive et accessible contribue à promouvoir la diversité et à lutter contre les préjugés en recrutant uniquement sur la base des compétences humaines et du savoir-faire des candidats.
– Visibilité des profils invisibles
Le street sourcing offre une chance aux personnes qui ne sont pas habituées aux processus classiques de recrutement. En effet, cette méthode se concentre davantage sur leurs qualités et à leurs aspirations.
Une nouvelle approche du recrutement
De toute évidence, le street sourcing représente une approche innovante et sociale du recrutement !
Car il ouvre de nouvelles perspectives aux entreprises en quête de talents.
En mettant l’accent sur les rencontres humaines et les soft skills, cette méthode révolutionne le processus de recrutement et offre une chance à tous de trouver leur place sur le marché du travail.
