RH People, cabinet de recrutement dédié aux métiers des ressources humaines, recherche pour une société spécialisée dans l'industrie un Responsable RH F/H.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines vos missions principales sont :

Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.)
Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH par les opérationnels
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et manager l’équipe
Piloter des projets RH et participer à la conduite du changement(planification sous Kelio, fiches de poste et gestion des compétences, pesée des postes, gestion de la performance et feedback continu, transformation numérique et optimisation des processus RH, etc.)
Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
Développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…)
S’assurer de la qualité des relations sociales et participer, aux côtés de la DRH, aux négociations avec les organisations syndicales
Maintenir un climat social positif et participer au développement d’une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
Participer à l’organisation d’événements internes
Piloter l’élaboration des indicateurs et documents requis (bilan social, index égalité H/F, suivi des EAA/EP, etc.) et en assurer l’analyse et la diffusion
Assurer le suivi et le reporting RH (tableaux de bord)

Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste en Ressources Humaines et dans le secteur industriel. 
Vous avez une expérience réussie dans la supervision d'un service paie interne. 
Vous avez de solides connaissances juridiques (droit social) et expérience en procédures disciplinaires. 
Vous êtes polyvalent (e), rigoureuse(e), assidu(e), faites preuve de bonnes capacités d’analyse et de synthèse pour aller rapidement à l’essentiel, comprendre les problématiques d’un dossier et formuler des réponses précises et claires ; 
Vous savez mettre à profit vos qualités et compétences pour assurer de manière autonome la gestion de vos dossiers ; vous êtes force de proposition. 
Maîtrise du Pack Office (notamment les TCD sur Excel) et d’un logiciel paie